Principais responsabilidades

* Assegurar o cumprimento das políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos definidos centralmente, garantindo consistência e conformidade com as orientações internas;

* Gerir o ciclo de vida do colaborador, desde a admissão até à saída, assegurando processos eficientes, conformes e centrados nas pessoas;

* Atuar como ponto de contacto para temas de RH no dia a dia, prestando apoio a colaboradores e líderes de equipa;

* Apoiar a Direção de Recursos Humanos na implementação de iniciativas da área, bem como no acompanhamento das prioridades operacionais e estratégicas;

* Acompanhar líderes e equipas na interpretação e aplicação das práticas de RH, promovendo uma cultura de proximidade, rigor e alinhamento organizacional;

* Monitorizar indicadores e necessidades da área, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria contínua nos processos e na experiência do colaborador.

Perfil pretendido

* Experiência mínima de 2 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da hotelaria;

* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;

* Bons conhecimentos de legislação laboral;

* Fluência em língua inglesa;

* Forte orientação para o contacto interpessoal e para o apoio às equipas;

* Carta de condução;

* Disponibilidade para deslocações.

O que oferecemos

* Contrato sem termo, com período experimental de 180 dias;

* Vencimento base adequado à função exercida;

* Subsídio de alimentação;

* Seguro de saúde para o próprio, de acordo com a política em vigor na empresa;

* Regime de trabalho presencial, na região de Lisboa.